Beschäftigte (oder kurz vor Aufnahme einer Beschäftigung, mit Arbeitsvertrag) Teilnahmebescheinigung Personen in arbeitsmarktvorbereitender Maßnahme, zum Beispiel Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG), Maßnahmen beim Träger (MAT) Start ab nachweisbarem Sprachniveau A2 oder B1

Auf den Arbeitsplatz bezogener, gezielter Spracherwerb führt innerhalb von kurzer Zeit zu Erfolgserlebnissen und motiviert Mitarbeitende. Die Beschäftigten trainieren situationsbezogene Kommunikation am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Auftragsbestätigungen, Gefahrenunterweisungen, pflegerisches Aufnahmegespräch. Lerninhalte werden in Abstimmung mit dem Arbeitgeber ermittelt. Die konkret benötigten Sprachhandlungen werden nach dieser individuellen Sprachbedarfsanalyse vertieft. Maßgeschneidert wird das Sprachlehrangebot durch individuelles Sprachcoaching (5 UE) inklusive Lernberatung und gezieltes Feedback durch die Lehrkraft. Ausbilderinnen und Ausbilder im Betrieb/Fachdozierende können mit der Sprachlehrkraft im Tandem unterrichten („Teamteaching“).

Kleine Kurse sind möglich (ab drei Teilnehmenden, aus Praktikabilitätsgründen werden sieben angestrebt). Schulungsstätten können direkt bei Arbeitgebern eingerichtet werden (Mindeststandards: Erreichbarkeit, ausreichend Tische und Stühle, Tafel o. ä.). In der Regel ist die Teilnahme kostenlos – auch für Beschäftigte mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen bis 20.000 Euro (40.000 Euro bei gemeinsam Veranlagten). Darüber fällt ein Eigenbeitrag von 256 Euro bei einem Kurs mit 100 UE an. Die Kosten können vom Arbeitgeber übernommen werden. Eine konkrete Tätigkeit muss gegeben sein (Arbeitsplatz beim Arbeitgeber bzw. in der Maßnahme). Die Arbeitgebermitwirkung ist wichtig (Freistellung, Hospitation durch Lehrkräfte ermöglichen).

Job-BSK Sprache am Arbeitsplatz

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Über den Kurs

Sprachförderung am Arbeitsplatz

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Fragen und Antworten

Informationen zum Kurs

Zielgruppe

Beschäftigte (oder kurz vor Aufnahme einer Beschäftigung, mit Arbeitsvertrag)
Teilnahmebescheinigung
Personen in arbeitsmarktvorbereitender Maßnahme, zum Beispiel Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG), Maßnahmen beim Träger (MAT)
Start ab nachweisbarem Sprachniveau A2 oder B1

Inhalte und Vorteile

Auf den Arbeitsplatz bezogener, gezielter Spracherwerb führt innerhalb von kurzer Zeit zu Erfolgserlebnissen und motiviert Mitarbeitende.
Die Beschäftigten trainieren situationsbezogene Kommunikation am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Auftragsbestätigungen, Gefahrenunterweisungen,
pflegerisches Aufnahmegespräch.
Lerninhalte werden in Abstimmung mit dem Arbeitgeber ermittelt.
Die konkret benötigten Sprachhandlungen werden nach dieser individuellen Sprachbedarfsanalyse vertieft.
Maßgeschneidert wird das Sprachlehrangebot durch individuelles Sprachcoaching (5 UE) inklusive Lernberatung und gezieltes Feedback durch die Lehrkraft.
Ausbilderinnen und Ausbilder im Betrieb/Fachdozierende können mit der Sprachlehrkraft im Tandem unterrichten („Teamteaching“).

Organisatorisches

Kleine Kurse sind möglich (ab drei Teilnehmenden, aus Praktikabilitätsgründen werden sieben angestrebt).
Schulungsstätten können direkt bei Arbeitgebern eingerichtet werden (Mindeststandards: Erreichbarkeit, ausreichend Tische und Stühle, Tafel o. ä.).
In der Regel ist die Teilnahme kostenlos – auch für Beschäftigte mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen bis 20.000 Euro (40.000 Euro bei gemeinsam
Veranlagten). Darüber fällt ein Eigenbeitrag von 256 Euro bei einem Kurs mit 100 UE an. Die Kosten können vom Arbeitgeber übernommen werden.
Eine konkrete Tätigkeit muss gegeben sein (Arbeitsplatz beim Arbeitgeber bzw. in der Maßnahme).
Die Arbeitgebermitwirkung ist wichtig (Freistellung, Hospitation durch Lehrkräfte ermöglichen).

Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Möglichkeiten für Arbeitgeber, die Personen mit Sprachförderbedarf beschäftigen:

Personengruppe im Leistungsbezug

Bei ausreichender Anzahl (ideal
7, mindestens 3) Personen oder
freier Arbeitsplätze mit
ähnlichem Zielberuf (auch
mehrere Arbeitgeber) wenden
Sie sich als Arbeitgeber an den
AG-S/KAM der BA.
Dieser wendet sich direkt an
das BAMF.
Das BAMF vermittelt Träger und
leitet weitere Absprachen (zum
Beispiel zum Erteilen der
Berechtigung durch die
Arbeitsverwaltung) ein

Beschäftigtengruppe (ohne Leistungsbezug)

Bei ausreichender Anzahl
(ideal 7, mindestens 3)
Personen mit ähnlichem
Zielberuf (auch mehrere
Arbeitgeber) wenden Sie
sich als Arbeitgeber direkt
an das BAMF.
Das BAMF vermittelt Träger
und leitet weitere
Absprachen ein und erteilt
die Berechtigung

Einzelbedarfe

Eine Förderung von
Einzelpersonen (< 3 TN) ist
nicht über die Job-BSK
vorgesehen.
Hier wird empfohlen, sich
zum Beispiel mit anderen
Arbeitgebern (zum Beispiel
über ZDH oder IHKen)
zusammenzuschließen, um
die ausreichende Anzahl an
TN (ideal 7, mindestens 3)
zu erreichen

Infromationen zum Kurs

Für wen?

Beschäftigte oder kurz vor der Einstellung stehende Personen, vorhandenes Sprachniveau A2.

Inhalte

Auf den Arbeitsplatz bezogen maßgeschneidert, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen, verstehen von Anweisungen, Formularen o.ä.

Organisation

Kleingruppen sind möglich (ab 3 Teilnehmern); Umfang zwischen 100 und 150 UE; Förderung ist möglich.

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